一、工伤期间工资拖着不发怎么办
若在工伤期间遭遇工资拖着不发的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工伤期间工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好协商的相关记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的工伤情况以及工资拖欠事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院进行公正判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
二、女性52岁工伤九级能赔多少钱
女性52岁工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该部分赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿数额差异较大。例如，某些地区规定一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为一定月数；一次性伤残就业补助金同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。
3.其他赔偿：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按照正常工作时的工资待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费、交通费依据实际情况合理计算。
由于各地赔偿标准不同，且具体赔偿金额需结合本人工资、当地政策等多方面因素，准确数额建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、工伤鉴定九级在福建能拿多少钱
在福建，工伤鉴定为九级可获得的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为8个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为16个月。
此外，还可能有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、营养费等，按照实际支出和相关标准确定。
因本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据存在差异，且不同地区具体规定可能略有不同，所以确切赔偿金额需结合实际情况，依据上述标准精准核算。
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