一、离职时十级工伤赔偿纠纷如何处理
离职时发生十级工伤赔偿纠纷，可按以下步骤处理：
首先，确认赔偿项目。十级工伤赔偿一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；离职时还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，协商解决。与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定的赔偿义务，争取达成一致赔偿方案。可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，增强协商底气。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上充分陈述观点、出示证据。
对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，通过司法强制力保障自身合法权益得以实现。处理过程中，务必注意各程序的时间限制，维护自身权益。
二、上海崇明工伤十级伤残赔多少钱
上海崇明工伤十级伤残的赔偿金额，需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生的情况和相关标准进行计算。
总体而言，要准确计算赔偿金额，需明确本人工资、上年度全市职工月平均工资以及实际发生的各项费用等具体数据。
三、工伤是由谁举证
工伤举证责任的分配如下：
一般情况下，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，需承担初步举证责任，即提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；以及证明受到事故伤害的相关证据，像医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。
但在特殊情形下，用人单位承担举证责任。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不属于工伤，比如证明职工是因自身故意行为导致受伤，或伤害并非发生在工作时间、工作场所、因工作原因等。若用人单位不能提供充分证据证明其主张，社会保险行政部门通常会根据职工一方提供的证据及调查核实情况，依法作出工伤认定决定。
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来源：临律-工伤是由谁举证，工伤认定由谁承担举证责任