一、临时工因病猝死算工伤
关于临时工致死的情况，若满足下述特定条件则可被认定为工伤：在正常工作时间内，在雇主公司范围内由于履行本职工作职责导致的死亡；在上下班前后的时间段里，员工在公司内部进行与其职业相关的预备性或收尾性工作时发生的意外身亡；以及在因公出差过程中，由于职务需求伤亡的状况等等。然而，假如雇主和其雇用的临时工人之间仅构成劳务关系，那么该位工人的死亡便无法被判定为工伤；反之，若雇佣方和受雇劳动者之间存在着实际的劳动关系，并且临时工人的丧生源于其正在履行的工作职能，同时并非出于酗酒、吸毒、故意违法行为、自我伤害或是自杀所致，那此类情况便有可能被认定为工伤案件。雇主必须在事故发生后或是雇员被诊断出患有职业病或者在申请工伤鉴定之后的三十个自然日内提交工伤认定申请。
二、非工伤死亡赔偿怎么谈
对因非因公意外事故导致的死亡所给予的补偿标准包含了以下几个关键性的因素:
1.丧葬费用：这部分费用将按照本企业同岗位、同类别的员工平均工资标准持续两个月。
2.一次性经济补偿金：若逝者遗孀中有一名被抚养人，则补偿金额为被认定失去劳动能力的逝者在本企业的工资标准的六个月；如有两名被抚养人，则补偿金额为九个月；如果有三名及以上被抚养人，则补偿金额为十二个月。
3.被扶养生活困难补助：对于受抚育者的基本生活需求将会得到适度的关注和保障。
三、工伤停职留薪期去哪办理
1.当劳动者因工伤无法进行工作导致停工留薪时，若遭受雇主未能支付其相应的工伤工资之情形，他们有权向劳动合同的履行地或者用人单位所在地区域内的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁以寻求法律救济。
2.关于停工留薪期的持续时间，一般的规定是不超过12个月。然而，对于那些受伤程度较为严重或者情况特殊的工伤员工来说，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当予以延长，但是延长的期限也不能超过12个月这个上限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工因病猝死算工伤吗
●临时工在工作期间因病猝死
●临时工因病死亡
●临时工突发疾病死亡算工伤吗
●临时工因病死亡赔偿多少钱
●临时工猝死一般需要赔多少钱
●临时工猝死在单位,单位是否有责任
●临时工在工作期间因病猝死
●临时工工作时间突发疾病死亡
●临时工在单位猝死算工伤么
●非工伤死亡赔偿金
●非工伤死亡赔偿计算
●非工伤死亡赔偿法律依据
●非工伤死亡赔偿协议书范本
●非工伤死亡赔偿标准2019
●非工伤死亡赔偿是企业支付吗
●非工伤死亡赔偿金2021年最新标准
●非工伤死亡的认定
●非工伤死亡有家属抚恤金吗
●非工伤死亡赔偿由谁支付
来源：头条-工伤停职留薪期去哪办理，工伤职工停职留薪期