一、工伤上门牙掉了六颗怎么赔偿
工伤上门牙掉六颗的赔偿需按以下步骤进行：
首先，要申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定过程需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，由专业机构依据标准评定伤残等级，门牙掉六颗可能构成一定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
再者，依据鉴定结果计算赔偿项目与数额。赔偿项目通常包含医疗费，凭医疗票据实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；如解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，赔偿途径可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、工伤超过48小时成功认定工亡案件
在工伤认定中，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。虽有超过48小时仍成功认定工亡的案件，但此类情况较为特殊且需满足特定条件。
一方面，需充分证明突发疾病与工作存在紧密关联，如工作环境、强度等因素诱发疾病。若能提供证据表明疾病是因工作直接导致，即使超过48小时，也可能被认定工亡。
另一方面，疾病的突发性和严重性至关重要。例如，发病时情况危急，医疗机构全力救治仍无法挽回生命，且整个过程符合逻辑和常理。
此外，整个救治过程的医疗记录、诊断证明等材料要完整、准确。这些材料能清晰反映病情发展及救治情况，对于认定工亡起到关键作用。成功认定工亡是综合多方面因素考量的结果，需依据具体案件事实，结合充分证据和法律规定来判定。
三、工伤掉牙应赔偿多少钱
工伤掉牙的赔偿金额需经专业的劳动能力鉴定确定伤残等级后，结合具体情况计算。
首先，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。牙齿损伤的伤残等级认定较为复杂，例如，牙槽骨损伤长度大于20mm，牙齿脱落10个及以上可能构成七级伤残；牙槽骨损伤长度大于15mm，牙齿脱落8个及以上可能构成八级伤残；牙槽骨损伤长度大于10mm，牙齿脱落4个及以上可能构成九级伤残等。
确定伤残等级后，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，具体赔偿金额需依据实际鉴定结果、医疗费用支出、工资水平等详细计算。建议及时收集相关证据，按法定程序处理工伤赔偿事宜。
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