一、腔隙性脑梗塞能评工伤吗
腔隙性脑梗塞能否评定为工伤，需根据具体情况判断：
一是看发病原因。若腔隙性脑梗塞是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。例如，员工在正常工作时突然发病，且在规定时间内死亡，这种情况可认定为工伤。
二是看与工作是否存在因果关系。如果腔隙性脑梗塞是由于工作原因，如长期接触有毒有害物质、在恶劣工作环境下工作等，导致的疾病发生，且有相关医学鉴定和证据支持，那么可以申请工伤认定。比如，员工长期在充满化学毒物的车间工作，因毒物侵害引发腔隙性脑梗塞，经鉴定证实因果关系后，有可能被认定为工伤。
但如果腔隙性脑梗塞是自身疾病原因，与工作无关，且不符合上述视同工伤的情形，一般不能评定为工伤。
二、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗赔偿多少钱
工作中突发脑梗塞是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗塞符合此情形，可认定为工伤；若不符合，比如经抢救后在48小时后死亡，或病情稳定未达到死亡程度等，通常不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿金额的计算较为复杂。赔偿项目一般包含医疗费，以实际治疗支出为准；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；若因工伤导致劳动能力受损，经鉴定后还有一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要依据伤残等级、本人工资以及当地工伤保险政策等因素确定。总之，需先确定是否构成工伤，再根据实际情况计算赔偿金额。
三、东莞工伤十级伤残社保局赔多少钱
东莞工伤十级伤残，社保局支付的赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：标准为1个月的本人工资。
需注意，若劳动关系解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为4个月的本人工资）。
计算赔偿金额时，要准确确定本人工资数额。若缴费工资与实际工资存在差异，可能导致赔偿金额有所不同。此外，申请工伤赔偿需遵循法定程序，先进行工伤认定，再完成劳动能力鉴定，之后按规定提交相关材料申领赔偿。如有具体法律问题或赔偿争议，可依法通过劳动仲裁等途径解决。
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来源：头条-东莞工伤十级伤残社保局赔多少钱，2020年东莞工伤十级大概赔几万