一、无用工合同工伤怎么赔偿
在没有用工合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面用工合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关证据进行认定。
其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，确定赔偿主体及赔偿金额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、劳动仲裁需要先工伤认定吗
劳动仲裁并非一定需要先进行工伤认定，需根据具体诉求和案件情况来确定。
若劳动者与用人单位之间的争议焦点是是否存在劳动关系，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时可直接申请劳动仲裁，通过仲裁确认双方存在劳动关系，这一阶段无需先进行工伤认定。
然而，如果劳动者的诉求是要求用人单位承担工伤赔偿责任，那么通常需要先进行工伤认定。因为工伤赔偿的前提是劳动者所受伤害被认定为工伤。只有经过劳动行政部门依法作出工伤认定的决定，明确属于工伤范畴后，劳动者才能依据工伤认定结果进一步主张相应的工伤赔偿待遇，此时若直接申请劳动仲裁要求工伤赔偿，仲裁机构一般会要求先完成工伤认定程序。
总之，是否需要先进行工伤认定再申请劳动仲裁，要依据具体的仲裁请求和案件实际状况判断。
三、工伤可以报警备案吗
工伤一般不需要报警备案，但在特定情形下报警备案是有必要且合理的。
一方面，如果工伤是由第三人侵权导致，比如在工作场所因他人的故意或过失行为致使职工受伤，这种情况下报警非常重要。警方介入可以固定相关证据，确定事故责任，后续职工既可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿，报警记录能为索赔提供有力支持。
另一方面，如果工伤事故存在争议，例如对事故发生的原因、经过等事实存在分歧，报警备案能及时记录现场情况和相关人员陈述，有助于后续调查核实，保障职工合法权益。
然而，如果工伤是职工自身在正常工作中因工作原因导致的常规受伤，例如长期劳作引发的职业病、在工作岗位上突发疾病等，通常无需报警备案，职工应按照规定及时申请工伤认定，提供相关诊断证明、劳动关系证明等材料即可。
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来源：中国法院网-工伤可以报警备案吗，工伤可以找警察吗