一、签劳动合同不给员工一份怎么办2025,签劳动合同不给员工一份怎么办
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求获得自己应得的劳动合同文本。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，附上相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果问题依然没有得到解决，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
签订劳动合同后，用人单位必须给予员工一份合同文本。如果未给予，员工有权利通过沟通、投诉、法律援助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
二、公司签了劳动合同不给员工一份
法律分析：“根据规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、签了劳动合同不给员工一份合法吗
法律分析：签了劳动合同不给员工一份不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、员工不签劳动合同怎么办
法律分析：根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、用人单位签合同不给员工一份合同怎么办
法律分析：如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
六、劳动合同没有给员工一份违法吗
法律分析：违法。订立或者变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●签劳动合同不给员工一份怎么办依据
●签订劳动合同不给员工一份
●签劳动合同不给员工可以要求赔偿吗
●签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿
●签了劳动合同不给员工一份犯法吗有投诉期限吗
●签劳动合同但不给劳动者
●签订劳动合同但不给员工合法吗
●签了劳动合同不给员工一份如何取证
●劳动合同签订了不给员工
●签了劳动合同不给员工一份有补偿吗
文章来源参考：【头条】2025签订劳动合同不给员工一份，签劳动合同但不给劳动者本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！