一、下班的路上发生疾病算工伤吗
下班路上发生疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果是职业病，在下班途中发病，可视作工伤。因为职业病是在工作过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，与工作存在因果关系。
但如果是突发疾病，一般情况下不算工伤。不过，若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的情形。这一规定旨在平衡劳动者权益与企业负担，在合理范围内对劳动者给予保护。
总体而言，下班路上突发疾病的工伤认定较为复杂，需要依据具体情况并结合相关法律法规准确判断。
二、5级工伤可以赔偿多少钱
5级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系情况下的赔偿
1. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的情况
1. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所差异。
总体而言，准确的赔偿数额需要根据职工本人工资、当地相关政策法规以及具体的劳动关系情况等来确定。
三、工伤保险公司怎么赔
工伤保险公司的赔偿通常涵盖以下方面。
（一）医疗费用
1. 对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金全额支付。这包括受伤后的诊断费、治疗费、药费、住院费等。
2. 如果职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，也会有相应的一次性伤残补助金等赔偿，具体数额根据伤残等级确定。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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