一、手指截掉一节的工伤赔偿标准
手指截掉一节属于工伤的，赔偿标准包含以下方面：
1. 医疗费用。治疗手指截指相关的挂号费、手术费、医药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付，以实际支出为准。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金。手指截掉一节可能构成伤残等级，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 解除劳动关系后的赔偿。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤仲裁需要什么材料
进行工伤仲裁通常需要以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，明确仲裁请求，阐述事实和理由。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系，这是工伤认定及仲裁的基础。
3. 工伤认定决定书。这是认定工伤的官方文件，是工伤仲裁的关键依据。
4. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等材料。能够证明受伤情况、治疗过程等，对于确定工伤赔偿数额有重要意义。
5. 其他相关证据。如证人证言、与工伤相关的视听资料等，这些证据有助于进一步支持自己的仲裁请求，使仲裁结果更有利于自己。
三、工伤用人单位承担哪些费用
工伤后用人单位通常承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●手指截掉一节的工伤赔偿标准有哪些?
●手指截断算几级工伤
●手指截掉一节赔付
●手指截掉一截算几级伤残
●手指截肢工伤赔偿标准
●断一截手指工伤赔多少钱
●手指截下去一节应该赔偿多少钱
●手指截断算几级工伤
●手指头截断算几级伤残
●手指截掉一节属于几级伤残
●工伤仲裁需要什么材料和证据
●工伤仲裁需要什么材料?
●工伤仲裁需要什么材料和手续
●工伤仲裁需要哪些材料
●工伤仲裁申请要提供哪些材料
●工伤劳动仲裁需要的材料
●工伤仲裁程序及资料
●申请工伤仲裁
●工伤仲裁申请流程
●工伤申请劳动仲裁需要什么材料和证据
来源：头条-工伤用人单位承担哪些费用，工伤用人单位支付范围