一、仲裁如何认定事实辞退
仲裁认定事实辞退，通常从以下几方面审查：
首先，审查用人单位的行为表现。若用人单位存在明确要求劳动者停止工作、收回工作权限、移除工作设备等实际阻止劳动者继续履行工作职责的行为，可能被认定为事实辞退。
其次，考量用人单位的口头或书面通知。即便没有正式辞退文件，但有证据证明用人单位负责人通过言语明确表达解雇劳动者的意思，如在会议中宣布、单独谈话告知等，也会作为认定依据。
再者，关注后续相关安排。例如停发工资、停缴社保、变更工作岗位到不合理程度且劳动者无法正常履职等情况，结合其他证据，可辅助证明事实辞退。
劳动者需承担初步举证责任，如提供工作交接记录、与上级沟通辞退事宜的聊天记录、录音等证据。仲裁机构综合双方提交证据、庭审陈述，依据劳动法律法规及公平合理原则，判断用人单位是否构成事实辞退，以维护双方合法权益。
二、干一个月被辞退补偿吗
干一个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权获得补偿。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资三千，工作一个月被违法辞退，可获得一千五百元的赔偿金。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法辞退，无需支付补偿。
还有一种情况，若因用人单位经营困难等客观原因导致辞退，且符合法定程序，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。所以，干一个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因及是否符合法律规定。
三、被骗洗钱了会坐牢吗自己得了50块
单位开除员工是否有补偿需视具体情形而定。
若单位合法开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付经济补偿。
然而，在诸多情况下单位开除员工需给予补偿。若单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，即员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应支付经济补偿。
若单位违法开除员工，即没有法定理由随意解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，单位开除员工补偿与否关键在于开除行为是否符合法律规定，员工可依据实际情况主张自身权益。
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来源：临律-被骗洗钱了会坐牢吗自己得了50块，被骗洗钱有多大罪行