劳动仲裁是近几年比较常见的解决劳动纠纷的一种方式，简易的程序，又无需花销很多财力。劳动者在遇到劳动纠纷时想维权，很多时候第一时间想到的就是进行劳动仲裁。在劳动者进行劳动仲裁之前，也需要了解一些有关的法律知识。其中，需要办理哪些手续，走哪些流程都是劳动者需要了解的。
什么是劳动仲裁程序?
1、首先劳动仲裁的第一步是需要由劳动者亲自或者是委托代理人到劳动仲裁委员会去提交申请劳动仲裁申请及相应的举证和资料。
2、劳动仲裁申请书内容需要清晰，明了的写明事情的缘由，具体的事件，个人信息及用人单位的基本信息，当事人需要准备充分的举证这是审理案件立案的需要。
3、在这之后劳动仲裁委员会会对案件进行审理，然后决定要不要对该案件进行受理。
4、在对该案件进行受理之后，会首先就双方进行调解，调解无效，开庭，当事人双方需要提交申请资料来证明，劳动仲裁委员会一般会根据相关资料和实际情况对案件进行判决，对仲裁判决结果不满意的也可以进行起诉。
5、劳动仲裁一般来说是有时效性的，需要在一年之内处理，过了一年的时间案件失效，之后就很难处理了。
在进行劳动仲裁时，或者在遇到劳动纠纷时，当事人都需要了解更多的法律知识，这样才能更好的维护自己的权益。
实际上劳动仲裁的程序相对来说是比较简单的，需要申请，立案，调解，开庭等各种程序。无需花销劳动者很多精力和时间，更无需花销财力。所以就现在来说劳动者如果想维权是很简单的而且又很方便的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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