一、工伤后自己能签定工伤吗
工伤后职工自己可以申请工伤认定。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理后会依法进行调查核实并作出认定决定。
二、工伤后上班单位可以辞退吗
工伤后上班，单位一般不可以辞退。具体分析如下：
一是法律明确保护。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，工伤员工依法享有特殊的就业保护，单位不能随意以常见的如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退工伤员工。
二是辞退需满足法定情形。即便工伤员工上班，如果存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法辞退。但如果没有这些法定过错情形，仅因工伤相关因素辞退员工，属于违法解除劳动合同。
三是违法辞退有法律后果。单位违法辞退工伤员工，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、民营企业出现工伤怎么办
民营企业出现工伤，应按以下步骤妥善处理：
一是及时救治。企业应立即安排受伤员工就医治疗，确保其生命健康安全，不得延误救治时机。
二是报告工伤。企业需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和企业分别支付相应的工伤待遇，保障受伤员工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后自己能签定工伤吗怎么赔偿
●工伤后自己能签定工伤吗
●工伤可以自己认定吗
●工伤后自己能签定工伤吗赔偿多少
●工伤自己可以做工伤鉴定吗
●工伤自己做鉴定有效吗
●工伤能自己鉴定吗
●工伤后自己能签定工伤吗
●工伤能不能自己去鉴定
●工伤可以自己打官司吗
●工伤后上班单位可以辞退吗怎么赔偿
●工伤后上班单位可以辞退吗合法吗
●工伤上班了还可以辞职吗
●工伤上班后还能拿赔偿吗
●工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗?
●工伤后去上班,现在要求辞职还能赔偿吗?
●工伤上班了还可以享受工伤假吗
●工伤后上班能有啥照顾
●工伤后单位能辞退吗
●工伤后上班能得到哪些赔偿
来源：头条-民营企业出现工伤怎么办，民营企业工伤后工资发放