一、没签劳动合同老板辞退员工怎么办
在未签订劳动合同的情况下，老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可就工作期间超出一个月的部分主张双倍工资。
其二，要求支付经济补偿金或赔偿金。若老板辞退员工属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，如符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及相关工作情况。
员工可先与老板协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、员工签合同一年不满一年如何辞退
辞退签合同不满一年的员工，需根据不同情形依法处理：
一是协商一致辞退。用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上的，支付一个月工资的经济补偿。
二是员工存在法定过错辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
三是无过失性辞退。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，辞退员工需严格依法进行，避免产生劳动纠纷。
三、民营企业试用期辞退员工怎么赔偿
民营企业在试用期辞退员工的赔偿问题，需根据不同情况进行分析：
一是若员工在试用期被证明不符合录用条件，如未能通过试用期考核、学历或工作经历造假等，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业应提供充分证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、背景调查材料等。
二是若企业违法辞退试用期员工，比如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是若企业以其他合法理由辞退试用期员工，如员工严重违反企业规章制度等，同样无需支付经济补偿，但企业需证明自身行为符合法律规定和企业规章制度要求。
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