一、版工伤伤残等级评定标准
工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）。主要分为以下情况：
一是一级伤残，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
二是二级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。
三是三级至十级伤残，随着等级降低，伤残程度逐渐减轻。例如，三级伤残有精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
在进行工伤伤残等级评定时，需由劳动能力鉴定委员会根据职工的受伤情况、医疗诊断结果等多方面因素，按照标准进行综合评定，以确定具体的伤残等级，保障职工的合法权益。
二、青岛市十级工伤赔付标准
青岛市十级工伤赔付标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的青岛上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的青岛上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工作中突发脑梗算工伤吗
工作中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于相关法律法规对于在特定情形下劳动者突发疾病导致严重后果的保护性规定，旨在保障劳动者及其家属的权益。
二是若在工作中突发脑梗，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，一般情况下，不属于工伤。因为工伤的认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯的自身疾病发作，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，若有证据表明脑梗的发作是因工作原因导致的，例如长期在高压力、高强度的工作环境下，且该工作环境与脑梗的发作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要充分的证据支持。
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来源：头条-工作中突发脑梗算工伤吗，工作期间突发脑梗单位有责任吗