一、工伤赔偿中的证据有哪些
在工伤赔偿中，常见的证据主要包括以下几类：
一是证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等也可作为佐证。
二是工伤事实的证据。医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，能证明受伤的情况及治疗过程；事故现场的证人证言，比如目睹事故发生的同事的陈述；相关监控视频，若工作场所存在监控，视频能清晰还原事故发生的经过。
三是劳动能力鉴定的证据。劳动能力鉴定委员会作出的鉴定意见书，确定伤残等级，这对于计算赔偿金额至关重要。
四是其他相关证据。如工伤认定决定书，这是认定工伤的法定文书；用人单位的工商登记信息，明确赔偿责任主体。
收集充分、有效的证据，能更好地维护工伤职工的合法权益，确保获得合理的赔偿。
二、工伤的类别有哪些
工伤类别主要包括以下几种：
一是按照受伤程度分类。可分为轻伤工伤，一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者；重伤工伤，指造成职工肢体残废或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；死亡工伤，即因职业伤害导致职工死亡。
二是按照致伤因素分类。包括机械性损伤，如锐器造成的切割伤、钝器造成的挫伤等；物理性损伤，像高温造成的灼伤、低温导致的冻伤、电离辐射损伤等；化学性损伤，例如强酸、强碱等腐蚀性物质造成的伤害；生物性损伤，如被有毒动植物咬伤、刺伤等。
三是按照受伤部位分类。可分为头部损伤、胸部损伤、腹部损伤、四肢损伤等，具体根据身体受伤的具体部位来确定。不同类别的工伤，在认定、赔偿等方面会依据相应规定进行处理。
三、工伤认定之前的费用由谁支付
工伤认定之前的费用支付情况，需分情况讨论：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险。在此情况下，职工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但通常需先由用人单位垫付，之后再按规定从工伤保险基金中报销。
二是用人单位未为职工缴纳工伤保险。这种情形下，按照法律规定，应由用人单位承担工伤职工治疗期间的全部费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理且必要的费用。这是因为用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，所以需对职工的工伤损失承担赔偿责任。
此外，若因第三人原因造成工伤，职工可先向第三人主张侵权赔偿，若第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金可先行支付，之后向第三人追偿。
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