一、长期临时工工伤工资怎么开
根据相关法律法规，短期合同员工在发生工伤时所领取的工资应按照其原本的工资和福利待遇进行结算，这通常涉及到他们的平均收入水平。
请注意，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。如果员工的受伤程度严重或情形特殊，则可以适当延长停工留薪期；虽然如此，这个延长的时间也不能够超过12个月。在员工被评定为伤残等级之后，将停止发放其原来的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。当员工因为工作原因受到意外伤害或者患有职业病，需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，他们原本的工资和福利待遇都应该保持不变，由他们所在的公司按照每月的方式进行支付。
二、临时工怎么申请工伤鉴定
无论是短期雇佣的工人抑或是长期签约的劳动者，在遭受工作相关伤害时，首要步骤便是前往当地劳动管理机构进行工伤认定的申请。这是至关重要的一环，也是解决所有后续问题的基石所在。若雇主未能申请或配合进行此项操作，那么受伤害者便可自行申报工伤认定以及进行相应的鉴定。
若未签订劳动合同，则还需经过劳动关系确认的程序。
倘若受伤情况被确认为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全额承担支付，而在停工留薪期（即工伤治疗与康复期间）内，工资仍应按照原先的标准予以发放；待伤势稳定之后，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后依据伤残等级向用人单位索取相应的伤残赔偿金。
三、临时工工伤怎么赔偿个人
在处理临时工的工伤赔偿问题时，我们必须清晰地认识到，这种情况下的赔偿标准与正式员工的赔偿标准并无差异。以下便为你详细列出相关标准：对于工伤一至十级的伤者，其一次性的残疾补助金额度依次为27个月的个人工资、25个月的个人工资、23个月的个人工资、21个月的个人工资、18个月的个人工资、16个月的个人工资、13个月的个人工资、11个月的个人工资、9个月的个人工资以及7个月的个人工资；其次，伤残津贴的计算方式从一至六级伤残程度所对应的比率分别为90%的个人工资、85%的个人工资、80%的个人工资、75%的个人工资、70%的个人工资以及60%的个人工资。第三方面，当临时工因公致死时，家属将获得到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性的工亡补助金；此外，丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月也是非常重要的一部分。
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