一、临时工受伤如何申报工伤
当涉及到临时工因工伤导致的理赔程序时，通常会遵循以下四个明确的步骤：一是将受伤的临时工迅速转移至专业的医疗机构进行救治；二是在最短时间内向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；三是待临时工的伤势相对稳定之后，向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定相关文件；最后，持有关工伤认定决定书以及其他必要材料，向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。
如果职工在工作过程中遭遇事故或由于合法的职业性疾病而被诊断、鉴定为职业病，那么其所在的用人单位必须自事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
二、如何认定临时工的工伤责任
1.用人单位如若在非法使用临时工期间致使其遭受工伤伤害，则必须无条件承担起临时工的工伤待遇。同时，当地劳动行证部门有权对此类用人单位采取必要的法律制裁措施，以维护公平正义。尤其值得强调的是，若包工负责人在使用临时工过程中发生了工伤事故，同样需要承担临时工的工伤待遇；但如果包工负责人实在无法承担这一责任，那么发包方就必须承担相应的赔偿义务。
2.当建设工程被多个企业承包，或者企业内部实行内外经营承包制度时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业全权负责。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，尽管需要使用临时工，但是他们在工作过程中因工死亡以及因工致残而失去劳动能力的情况，仍然应该按照固定工的劳动保险待遇标准进行处理。
4.根据《工伤保险条件》中的明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工以及个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的合法权益。也就是说，临时工与企业的正式员工一样，只要符合相关法律法规的规定，都应该被认定为工伤或视为工伤。
三、工程队临时工工伤怎么赔偿
在工伤方面，不论是临时员工还是正式雇员所享受到的保障和应对策略都是一致的，具体的补偿标准如下所述：首先，对于一至十级工伤事故，其对应的一次性残疾补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人工资；其次，对于伤残津贴的支付，一至六级分别按照个人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%进行计算；再者，一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定；最后，丧葬补助金则以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月作为标准。
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