一、临时工没合同怎么申请工伤
在没有签署任何书面劳动合约的情况下，员工可以自行前往本地的劳动保障行政机构申请工伤鉴定。
为了确保申请得以顺利进行，除了需要提供详细的损伤经过证明文件之外，更重要的是准备相关的劳动关系证明材料，例如工资支付记录、工作证件等等。若劳动保障行政部门对上述证明材料存在疑问，他们可能会要求申请人先提起劳动关系确认诉讼，待法院判决后，再依据裁决书进行工伤鉴定程序。
二、因病辞职工伤保险怎么赔偿
关于离职时的工伤补偿计算方法如下：对于等级达到八级的工伤职工，国家将支付其一次性的残疾补贴金，金额为相当于11个月本人平均工资的数额；对于九级伤残的员工，其应得到的一次性残疾补贴金则为九个月的本人平均工资；最后，十级伤残的工人，他们有权领取七个月的本人平均工资作为一次性的残疾补贴金。至于在离职之后，工伤职工还可以获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的计算方式则需参照所在省份的相关法律法规进行。
三、临时工工伤休假怎么补
关于临时工意外伤害事故以及正式员工同等情况的赔偿准则，主要体现为以下几个方面：
首先，对于受伤程度在一至十级之间的工伤事故，其一次性的生活补助金额将依照对应级别依次定为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资；其次，对于伤残等级在一至六级之间的员工，其伤残津贴将按照相应的比例计算为准本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%；最后，若遇一次性死亡事件，其全体家庭成员将获得相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金，同时，还将享有丧葬补助金，该项金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：临律-临时工工伤休假怎么补，临时工工伤如何向单位索赔