一、工伤至残疾怎么赔偿的
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工经鉴定伤残等级后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。具体算法是：一次性伤残补助金=伤残等级对应的月数×本人工资。比如十级伤残是7个月的本人工资，九级是9个月，以此类推，一级伤残是27个月的本人工资。
伤残津贴：对于1到4级伤残，工伤保险基金按月发放伤残津贴，如果实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补齐差额。5到6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作时支付，如果实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补齐差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金在5到10级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照本人工资的一定倍数计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，情况严重的可以适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活无法自理需要护理，由单位负责；如果单位没有安排护理，就由单位支付护理费。
二、在不同单位受工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推，十级伤残是本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。具体标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果情况严重，可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付护理费。
三、攀岩教练工伤怎么赔偿的
一次性伤残补助金是按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定来支付的。这规定说，工伤职工伤残等级被鉴定为一级到十级的，工伤保险基金会给他们发一次性伤残补助金。这补助金的标准呢，一级伤残是职工本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推，十级伤残就是本人工资的7倍。
伤残津贴呢，是给一级到六级伤残的职工发的。工伤保险基金或用人单位会按月给他们发伤残津贴，一级伤残是职工本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是给五级到十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时发的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资呢，就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重，可以延长。
护理费呢，是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。要是单位没安排护理，就得支付护理费。
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