一、员工不配合做工伤鉴定违法吗
员工不配合做工伤鉴定是存在一定问题的，但不能简单判定为违法。
（一）从员工角度来看
1. 员工可能存在一些特殊情况导致不配合，例如对鉴定程序存在误解，担心鉴定结果对自己不利，或者存在心理上的抵触情绪。但如果没有合理的理由而故意不配合，这是不合理的行为。因为工伤鉴定对于确定工伤赔偿、享受工伤待遇等有着关键的意义。
2. 如果是因为用人单位存在威胁等不正当手段导致员工不敢配合，这就不是员工的责任。
（二）从法律后果来看
1. 一般情况下，不配合工伤鉴定可能会影响到员工自身权益的实现，比如无法及时准确地确定工伤等级，进而影响工伤赔偿的数额和后续的待遇。
2. 如果因为员工不配合而导致无法确定工伤相关事宜，在一些情况下，员工可能要承担相应的不利后果，例如劳动仲裁或者法院在判定时可能会考虑员工的不配合行为而做出不利于员工的裁决。
二、员工不配合提交工伤认定材料
如果员工不配合提交工伤认定材料，这是一个比较棘手的情况。
从企业角度来说，企业有义务在员工发生工伤时积极协助办理工伤认定。但员工不配合，可能有多种原因。一种可能是员工对工伤认定程序存在误解，以为会给自己带来不利影响。此时，企业应当向员工详细解释工伤认定的意义、流程以及对员工的保障作用。
另一种情况可能是员工与企业之间存在其他矛盾纠纷，故意不配合。企业可以以书面形式通知员工，告知其提交工伤认定材料是其应尽的义务，并且说明不配合可能导致的后果，如无法及时获得工伤赔偿等。
如果企业已经尽到告知、解释义务，员工仍然拒不配合，企业可以收集能够证明员工工伤事实的其他证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、医院的诊断证明等，在工伤认定时提交这些证据，以便工伤认定部门能够依据现有证据作出认定。同时，企业也可以向当地劳动监察部门反映这一情况，寻求协助解决。
三、员工操作不当受伤属于工伤吗
员工操作不当受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
一方面，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在操作不当，一般也认定为工伤。例如在工厂车间，员工按照正常工作流程操作机器，但由于一时疏忽操作失误导致受伤，这种情况基本符合工伤认定的情形。
另一方面，如果员工严重违反单位的规章制度或者操作规程，蓄意违章操作，导致自身受伤，这种情况下可能不被认定为工伤。比如员工明知危险，故意违反严禁酒后操作机器的规定，酒后操作机器受伤，就可能不被认定为工伤。
所以，员工操作不当受伤不一定不属于工伤，要综合多方面因素，由相关部门依据法律法规进行判定。
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来源：头条-员工操作不当受伤属于工伤吗，员工操作不当受伤责任划分