一、杭州工伤险赔付标准是多少
杭州工伤险赔付标准依据工伤等级有所不同，具体如下：
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；
三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；
四级伤残，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%；
五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资；
六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资；
七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资；
八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资；
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
此外，工伤还涉及医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项赔付内容，均按照相关法律法规及实际情况确定具体数额。
二、个人申请工伤认定没有证人
在个人申请工伤认定时没有证人，并不一定会对认定结果产生决定性影响。
一方面，虽然证人证言在工伤认定中可能起到辅助证明的作用，但并非必不可少的证据。劳动保障部门在进行工伤认定时，会综合考虑多种证据材料。比如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能够证实受伤的具体情况和伤情；劳动合同或者能证明劳动关系存在的其他材料，可确定劳动者与用人单位的关系；此外，相关的事故报告，如安全生产监管部门的记录等，也有助于查明事故发生的经过。
另一方面，如果确实缺乏证人，申请人可以尽量收集其他能够证明工伤事实的证据。例如，现场的监控录像（若有）、与用人单位关于事故沟通的记录、自己对事故经过的详细书面陈述等。只要其他证据能够形成完整的证据链，足以证明是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，劳动保障部门仍有可能认定为工伤。
三、工伤停工留薪期由谁支付
工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇由所在单位按月支付。具体分析如下：
从法律规定角度看，《工伤保险条例》明确了这一支付责任主体。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工虽无法正常提供劳动，但该伤害是因工作原因导致，单位有义务保障职工在此期间的基本生活和权益，所以由单位支付工资福利待遇。
从工资福利待遇内容看，这里的工资福利待遇应与职工受伤前保持一致。包括基本工资、奖金、津贴等，以确保职工在停工留薪期间的生活水平不降低。
从支付期限看，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，单位需按时足额支付相应待遇。
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来源：临律-工伤停工留薪期由谁支付，工伤停工留薪期是什么意思