一、河南工伤赔偿标准表格图
很抱歉，我无法直接提供河南工伤赔偿标准表格图，但可以为你介绍河南工伤赔偿标准的主要内容：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
9. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如需了解更详细准确的内容，建议你到当地劳动保障部门或工伤保险经办机构咨询，也可查阅相关法规政策文件。
二、河南1—10级工伤标准
河南省1
三、如何鉴定工伤和非工伤
工伤与非工伤的鉴定主要依据以下方面：
其一，工作时间与工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如在正常上班时间，在单位车间操作机器时受伤。但如果是在工作时间和场所内，因个人私事受伤，如与同事发生私人纠纷打斗受伤，则通常不属于工伤。
其二，工作履行与职责关联。履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。若伤害与工作职责无关，比如员工在单位休息区突发疾病，且疾病并非因工作原因导致，一般不算工伤。
其三，因公外出与特殊情况。因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。但若是在因公外出期间从事个人活动受伤，则不属于工伤。
此外，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。具体鉴定需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据实际情况作出认定。
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来源：中国法院网-如何鉴定工伤和非工伤，怎么鉴定是工伤与否