一、工伤缴纳多长时间能报工伤险
工伤保险缴纳后，通常次月即可开始享受工伤保险待遇并申报工伤。具体规定如下：
1. 新参保单位。用人单位按规定为员工缴纳工伤保险费后，一般从缴费次月起，职工发生符合规定的工伤情形时，即可按照工伤保险相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。例如，某公司1月为员工缴纳工伤保险，2月员工发生工伤，此时就可按流程申报工伤险。
2. 补缴情况。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，补缴后，补缴前所发生的工伤费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；补缴后新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
需要注意的是，各地关于工伤保险缴纳及申报的具体政策和操作细节可能会有所不同。职工发生工伤后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，以保障职工合法权益。
二、农民工工伤老板不想负责怎么办
农民工遭遇工伤而老板不想负责时，可通过以下途径维护自身权益：
其一，申请工伤认定。农民工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便老板不配合，只要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，仍可进行认定。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。
其三，通过法律途径索赔。若老板未为农民工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由老板或用人单位承担。农民工可与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，在必要时可寻求法律援助，以更好地维护自身合法权益。
三、工伤赔偿怎样走法律程序
工伤赔偿走法律程序，一般按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定；特殊情况由用人单位书面说明。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
四是申请劳动仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
五是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤赔偿怎样走法律程序，工伤赔偿程序流程