一、申请工伤认定需要本人去吗
申请工伤认定并非必须本人去。
一般来说，工伤认定申请可由用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织提出。
用人单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，此过程中本人无需到场。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出申请。这种情况下，本人可以前往提交申请，但也并非强制要求。本人若因身体不便等原因无法亲自前往，近亲属可以携带相关授权文件及申请材料代替其办理。
不过，本人亲自申请能更准确地说明事故发生经过、自身受伤情况等细节，有助于社会保险行政部门更全面、准确地了解事实，提高工伤认定的效率和准确性。所以，本人若有条件，参与申请流程较为有利，但不是申请工伤认定的必要条件。
二、认定工伤后会被辞退吗
认定工伤后，职工并非必然会被辞退，但存在被辞退的可能性。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确保护工伤职工权益。在职工因工伤处于停工留薪期内，或者构成伤残且丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在保障其基本生活与就业权益。
然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响等，即便认定工伤，用人单位仍可依法解除劳动合同。
此外，若工伤职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位在履行一定程序后，可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和工伤待遇。总之，认定工伤不意味着绝对不会被辞退，要视具体情况而定。
三、公司走工伤需要哪些证明材料
公司申请工伤认定，需准备以下证明材料：
一是工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需准确填写职工及用人单位基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同文本复印件，若没有签订劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确职工受伤情况及疾病诊断。
四是事故情况证明材料。例如事故现场的证人证言、监控视频等，能够清晰还原事故发生的经过和场景。
五是其他可能需要的材料。根据具体案件情况，社会保险行政部门可能要求提供其他相关证明，如属于特殊情形（如因公外出期间发生事故等）的证明材料。
准备好上述材料后，公司应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工合法权益。
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