一、企业工伤认定条件
企业职工认定工伤需符合以下条件：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如职工在操作机器时，因机器故障受伤，属于此类情况。这强调工作时间、地点与工作原因的关联性。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等过程中受伤，也可认定工伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在履行职责时遭遇不法分子暴力袭击受伤。
4.患职业病。这要求职工所患疾病属于法定职业病目录范围，且与工作环境、工作过程中的职业危害因素相关。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如职工受企业安排出差，在出差地因工作事务受伤或失踪。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意是“非本人主要责任”。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。该疾病发作与工作存在一定关联。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
二、工伤意外保险怎么买
购买工伤意外保险，以下要点需留意：
首先，明确购买主体。通常由用人单位为其职工购买工伤保险，这是法律强制要求。用人单位应依法按时、足额为职工缴纳保费，职工无需自行缴纳。
其次，选择正规渠道。企业可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定提交相关材料，如营业执照、职工名册等，经审核通过后完成参保。
再者，确定保险方案。需根据企业自身行业特点、风险状况以及职工岗位情况，合理确定保险额度和保障范围。高风险行业建议适当提高保额，以提供更充分保障。
另外，了解保险条款。仔细研读保险条款，明晰保险责任范围、理赔条件、赔付比例、免责条款等关键内容，确保清楚自身权益与义务。
最后，关注后续服务。选择服务优质的保险公司或社保机构，确保在职工发生工伤意外时，能及时获得理赔指导和高效服务，顺利完成理赔流程，保障职工合法权益。
三、工伤等级7级如何赔偿
工伤等级为7级的赔偿，主要包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，一次性伤残就业补助金也有相应计算方式。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些按实际支出及相关规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
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