一、工伤认定期间工资不发怎么办
若工伤认定期间工资未发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者可要求用人单位说明未发放工资的原因，并明确告知其在工伤认定期间，根据法律规定应按照正常出勤发放工资，督促单位及时补发。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定申请受理书、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并补发工资。
最后，若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述工伤认定期间工资未发放的情况，提交充分证据支持自身主张。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、人身损害赔偿和工伤哪个高
人身损害赔偿与工伤赔偿难以简单比较哪个赔偿金额更高。
从赔偿项目看，工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。二者部分项目类似但计算方式有别。
从认定标准看，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，认定相对侧重工作关联；人身损害认定需判断各方过错程度，如侵权人过错比例等。不同认定结果对赔偿金额影响较大。
从赔偿主体及责任划分看，工伤主要由用人单位担责，部分由工伤保险基金支付；人身损害根据过错情况由侵权方等按比例赔偿。
具体赔偿数额需结合实际案例，综合受伤程度、工资收入、责任划分等多因素确定。一般而言，严重伤害下工伤赔偿可能更具优势，因有工伤保险兜底；但轻微伤害且侵权方责任明确时，人身损害赔偿也可能不低。
三、工伤可以走人身损害赔偿吗
工伤一般不可以走人身损害赔偿。工伤纠纷应通过工伤保险和工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序处理。
因为劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害，有专门的工伤保险制度来保障其权益。工伤保险由用人单位缴纳保费，旨在分散用人单位风险，保障劳动者获得及时救治与经济补偿。按照规定，需先申请工伤认定，确定属于工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
不过，在一些特殊情形下，例如第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤保险待遇后，对侵权第三人仍享有侵权损害赔偿请求权。但这种情况下并非以人身损害赔偿替代工伤赔偿，而是在遵循工伤处理流程基础上，额外追究第三人侵权责任。总之，正常工伤应遵循工伤处理路径，以切实保障劳动者合法权益并维护法律秩序。
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来源：临律-工伤可以走人身损害赔偿吗，工伤可以人身损害标准鉴定工伤吗