一、工伤可以签赔偿协议吗
工伤可以签赔偿协议。但在签订时需注意多方面事项。
其一，协议签订前提需合法合规。用人单位应在合理时间内为劳动者申请工伤认定，确保劳动者所受伤害被依法认定为工伤。在工伤认定及劳动能力鉴定结果明确后，双方再协商赔偿事宜，签订赔偿协议。
其二，赔偿协议内容应明确具体。需涵盖工伤赔偿的各项法定项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。各项赔偿金额应依据相关法律法规及实际情况合理确定，不得低于法定标准，否则可能导致协议部分或全部无效。
其三，签订协议过程应遵循自愿、平等、公平原则。用人单位不得利用自身优势地位强迫劳动者签订显失公平的协议。若劳动者对赔偿协议内容存在疑问或异议，可咨询专业律师或劳动保障部门，以保障自身合法权益。
二、工伤10级赔偿标准多少钱
工伤10级的赔偿标准包含多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况确定：
三、工伤鉴定后赔偿费由谁出
工伤鉴定后赔偿费用的承担主体需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：
一是用人单位缴纳了工伤保险费的。对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金从用人单位缴纳的工伤保险费中提取，用于保障工伤职工的权益。例如，职工因工伤进行治疗所产生的符合规定的医疗费用，可从工伤保险基金中报销。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的。此种情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，以保障工伤职工能获得应有的赔偿。
三是部分费用由用人单位自行承担。如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付等。
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