一、劳动部门不认定工龄怎么办
若劳动部门不认定工龄，可按以下步骤处理。
先了解不认定的具体原因。劳动部门通常会出具书面通知说明理由，仔细查看，明确是材料不齐、证明不足，还是对政策理解有偏差。
若因材料问题，应尽快补充。比如，工作经历证明缺失，可联系原工作单位开具工作证明、工资发放记录、考勤记录等能证明工作时长的材料；若涉及档案记载不清，可查找补充相关档案资料，如入职登记表、劳动合同等。
若对劳动部门依据的政策法规有不同理解，可通过合法途径进行沟通。一方面，可以与劳动部门工作人员进一步交流，陈述自己的情况和依据，请求重新审核。另一方面，可向劳动部门的上级主管部门提出复查申请，要求对工龄认定进行重新审查。
若上述方法都行不通，还可以通过法律途径维权。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来解决工龄认定的争议。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
二、深圳劳动法年休假是多少天
深圳执行国家统一的年休假规定。职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。
具体天数根据累计工作时间确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、泉州劳动能力鉴定是医院吗
泉州劳动能力鉴定机构并非医院。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级鉴定。
在泉州，劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。而医院只是提供医疗诊断等服务的场所，虽然医院的医生可能会作为专家库成员，参与到劳动能力鉴定工作中，但不能将劳动能力鉴定机构等同于医院。
劳动能力鉴定工作有着严格的程序和规范。申请劳动能力鉴定的职工需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会受理后会从专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。所以，泉州劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，并非医院。
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来源：临律-泉州劳动能力鉴定是医院吗，泉州市劳动能力鉴定委员会办公室