一、工伤认定后赔偿是给个人还是单位
工伤认定后的赔偿主要是给受伤职工个人，但在某些情况下也会涉及单位。具体如下：
一是工伤保险基金支付的赔偿部分。工伤保险基金承担的赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用是对职工因工伤所遭受损失的补偿，直接支付给职工个人，用于弥补其身体伤害、经济损失以及后续康复等方面的支出。
二是用人单位支付的赔偿部分。部分费用需由用人单位承担，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）等，这些同样是对职工权益的保障，支付给职工个人。但如果用人单位已垫付了部分费用，如前期的医疗费等，在赔偿时可从相关赔偿款项中扣除相应垫付金额。
总之，工伤认定后的赔偿总体是保障职工合法权益，大部分赔偿是直接支付给职工个人的。
二、工伤已认定可厂里没有赔
若工伤已认定，但厂里未给予赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与厂方进行沟通协商。明确向厂方指出其依法应承担的赔偿责任，依据工伤认定结果，要求厂方按照法律规定的项目和标准支付赔偿款。保留好沟通协商的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同、工资流水、医疗费用凭证等，以证明劳动关系以及工伤的事实和所遭受的损失。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，要求厂方履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以保障自己在法律程序中占据有利地位。
三、已经认定工伤了单位不赔偿怎么办
若工伤已认定，但单位拒不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，提供工伤认定决定书等相关材料，要求其按照法律规定支付赔偿款项。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；提交证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或者单位仍不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审判，若判决生效后单位依旧拒不赔偿，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等措施保障自身合法权益得以实现。
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来源：头条-已经认定工伤了单位不赔偿怎么办，认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗