一、工伤赔偿公司多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定公司要赔偿多少。
（一）医疗费方面
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果经劳动能力鉴定后职工构成伤残，在公司未缴纳工伤保险的情况下，公司要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，并且还可能涉及伤残津贴等后续费用的支付。若公司依法缴纳了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，公司只需承担少部分。
二、工伤鉴定不给钱怎么赔偿
如果工伤鉴定后单位不给钱进行赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备材料。收集与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤鉴定报告、工资条等。这些证据将有助于证明工伤事实以及赔偿的依据。
2. 提出仲裁申请。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确要求单位按照工伤赔偿标准支付相应的赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）诉讼
1. 如果劳动仲裁后单位仍然拒不支付赔偿款，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据进行审理。
2. 法院判决生效后，如果单位还是不履行支付义务，可以申请法院强制执行。法院有权采取多种执行措施，如冻结单位银行账户、查封单位财产等，以确保受害者能够获得应得的赔偿。
另外，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿款。
三、大丰工伤十级赔偿多少
工伤十级赔偿包含以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以大丰当地的标准为准，解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金支付。
（三）一次性伤残就业补助金
同样按照大丰当地规定执行，解除或者终止劳动关系时由用人单位支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用，也应由相关责任方按规定支付。具体赔偿数额还需结合实际工资情况以及大丰当地的工伤保险政策详细计算。
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