一、胫腓骨骨折工伤怎么赔偿
胫腓骨骨折属于工伤的话，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤右手手掌怎么赔偿
工伤右手手掌赔偿主要涉及以下几个方面。
（一）工伤认定
首先要确定是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定
经过工伤认定后，伤者的右手手掌受伤情况需要进行劳动能力鉴定。根据手掌损伤后的功能丧失程度等因素确定伤残等级，例如手掌部分缺失、功能严重受限等不同情况会对应不同的伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗右手手掌工伤所花费的医疗费用，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级确定，不同等级对应的津贴标准不同，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金（如果构成伤残）：也是按照伤残等级确定具体的补助金额，由工伤保险基金支付。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些主要依据当地的工伤保险政策规定来确定具体金额。
三、单位下楼梯工伤赔偿多少
单位下楼梯发生工伤后的赔偿金额不能一概而论，主要取决于以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 工伤职工因下楼梯受伤所产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 后续可能存在的康复费等相关医疗支出也按此规定处理。
（二）停工留薪期工资
1. 根据职工的受伤情况确定停工留薪期，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级依次递减，该费用由工伤保险基金支付（未参保则由单位支付）。
2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
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来源：临律-单位下楼梯工伤赔偿多少，在公司下楼梯扭伤脚属于工伤吗