一、认定工伤主动辞职会赔偿吗
如果认定为工伤后主动辞职，是可以获得赔偿的。
（一）工伤赔偿相关
1. 工伤保险待遇：在认定工伤后，员工依法享有工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些待遇的获取与是否辞职没有直接关系，是基于工伤认定这一事实而应得的补偿。
2. 一次性伤残补助金：如果工伤造成了伤残，无论是否辞职，根据伤残等级，都可以从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工主动辞职的情况下，除了上述赔偿外，员工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对员工工伤后再就业及后续医疗保障等方面的补偿。
二、怎么跟老板拿工伤赔偿
如果要跟老板拿工伤赔偿，可以按照以下步骤进行。
（一）确定工伤认定
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明你是在工作过程中受伤的。
2. 申请工伤认定。按照当地劳动部门规定的程序，在规定时间内提交工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工自己也可以申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定工伤的伤残等级，对赔偿数额有重要影响。
（三）与老板协商赔偿
1. 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照国家规定的工伤赔偿标准计算出应得的赔偿金额。
2. 主动与老板进行协商，理性地提出赔偿要求，并出示相关证据。可以以书面形式列出赔偿明细，与老板沟通。
（四）寻求法律途径
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
三、工伤摔掉半颗牙怎么赔偿
如果在工伤中摔掉半颗牙，赔偿通常包含以下方面。
一是医疗费用赔偿。工伤保险会支付治疗牙齿损伤所花费的合理医疗费用，包括检查、补牙或者其他必要的治疗操作的费用。
二是停工留薪期工资。在受伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇发放工资，以确保工伤职工的正常生活收入不受影响。停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的证明来确定。
三是如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，牙齿损伤可能会对咀嚼功能等产生一定影响，具体的伤残评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行。如果鉴定为伤残等级，依据伤残等级对应的标准，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金给工伤职工。
此外，工伤职工还可能享受到其他与工伤相关的待遇，例如必要的康复费用等。
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