一、企业职工工伤赔偿标准有哪些
企业职工工伤赔偿标准主要包括以下方面：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿标准还需结合实际情况确定。
二、不能评残的工伤怎么赔偿
对于不能评残的工伤，赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤受伤后多久能够做伤残鉴定
工伤受伤后做伤残鉴定的时间，需根据具体伤情和治疗情况确定，主要分以下两种情形：
一是一般伤情。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，自受伤之日起3至6个月可申请伤残鉴定。因为在这个时间段，伤情基本稳定，有利于准确评定伤残等级。
二是特殊伤情。比如骨折等情况，可能需要更长的恢复时间，一般要等到骨折内固定术后6个月，或者骨折外固定支架拆除后进行鉴定。若伤情严重，存在并发症或需二次手术等，鉴定时间会相应顺延，需等到治疗终结、病情稳定后再行鉴定。
需要注意的是，申请伤残鉴定应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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