一、杭州市9级工伤赔偿标准
杭州市9级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入减少。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止劳动合同时上年度全省全社会单位就业人员平均工资为基数计发。此赔偿用于支付职工后续可能产生的与工伤相关的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样按照浙江省规定执行，以上述平均工资为基数。由用人单位支付，帮助职工在离职后适应新的工作生活，一定程度上弥补因工伤对就业造成的影响。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照杭州市规定标准支付，用于补助职工治疗期间的生活开销。
二、浙江工地工伤九级一共能赔多少钱
浙江工地工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，会根据当地政策及统筹地区不同有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据浙江省规定执行。
4.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；营养费需结合医嘱及实际情况；交通费按实际发生的合理费用计算。
因各地政策及本人工资等情况不同，赔偿金额会有较大差别，建议咨询当地社保部门或委托专业律师核算具体赔偿数额。
三、浙江省九级工伤停薪多久
浙江省九级工伤停薪期限即停工留薪期，一般不超过12个月。
停工留薪期的确定，通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工的伤情、恢复状况等综合判定。对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因九级工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应确保职工工资按时足额发放，保障工伤职工合法权益。若工伤职工对停工留薪期有异议，认为期限不合理等，可通过申请劳动能力鉴定等法定程序来确定准确的停工留薪期时长。
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