一、长期加班引发脑出血如何认定工伤
长期加班引发脑出血认定工伤，需遵循一定标准与程序。
从认定标准看，要确认脑出血与加班存在因果关系。若能证明长期加班导致身体过度劳累、精神高度紧张，从而引发脑出血，可作为关键依据。同时，需满足《工伤保险条例》中工伤认定的一般条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如，加班期间突发脑出血且符合上述情形，则有认定工伤的可能；若下班后一段时间才发病，认定因果关系难度增大。
认定程序方面，所在单位应在规定期限内（通常事故伤害发生之日起一定时间内，具体时长法规有明确规定）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、加班证据（如加班通知、打卡记录等）。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、非工伤意外伤害包括什么
非工伤意外伤害指并非因工作原因导致的意外人身伤害。常见类型如下：
一是日常生活意外。例如在居住场所，因地面湿滑摔倒致伤；在家中进行简单家具安装、物品修理时，因操作不当受伤，像使用工具失误砸伤手指等。
二是出行意外。乘坐公共交通工具时，如公交车急刹车导致乘客碰撞受伤；步行途中遭遇交通事故，被车辆碰撞或因躲避车辆摔倒受伤等。
三是运动意外。在参与体育活动时受伤，如打篮球时与他人碰撞致骨折，跑步时意外扭伤脚踝等。
四是旅游意外。在旅游过程中，可能因景区设施故障受伤，如缆车突发故障；也可能在游玩项目中受伤，如参与水上项目时溺水等。
五是其他意外。比如在商场购物时，因商场设施老化损坏砸伤；在学校非体育课期间，学生因打闹意外受伤等。这些情况均不属于因工作因素引发的伤害。
三、在厂上班脑出血不算工伤怎样补偿
若在厂上班脑出血经认定不属于工伤，补偿情况如下：
首先，医疗费用方面，厂里若依法为职工缴纳了医疗保险，职工可按医保规定报销相应医疗费用；若未缴纳，厂里应承担原本可通过医保报销部分的费用。
其次，关于病假工资。职工因病需停工治疗，在规定的医疗期内，厂里应当按照劳动合同的约定或当地规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如80%。
再者，若职工因脑出血导致丧失或部分丧失劳动能力，厂里应根据实际情况，在劳动合同到期时，按规定给予经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
另外，如果职工家庭因该疾病陷入生活困难，可与厂里协商，看是否能获得一定的困难补助等福利。具体补偿事宜，职工可与厂方友好协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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