一、每天临时工受伤算工伤吗
在我国现行法律法规的规定中，工伤被定义为，只要存在法定的客观事实情况便可视为工伤。不存在正式员工与合同制工人之间的区分，只要参与了劳动行为，与用人单位构成雇佣关系，那么无论其身份如何，都应享有同等的工伤保障权益。对于临时工而言，如果他们在工作期间或工作场所内，由于执行工作任务而遭受意外伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时发生意外伤害，这些情况均应被认定为工伤。
二、临时工半天就工伤了怎么办
事实上，亦常称为“临时雇员”的这批劳动者，自开始与用人单位形成劳务关系的那一日起，便已经主动地与企业建立了可被法律认可的劳动关系。在这样的背景下，倘若该劳动者不幸遭遇工伤事故，应按照我国相关的【工伤保险附录】进行妥善处理；另外值得注意的是，假如因工伤引发纠纷，这类性质的劳动争议应被划分到劳动纠纷范围内。处理此类纠纷时，首先应尝试通过协商解决问题，若协商无果，则可依法向当地劳动仲裁机构提出申诉，对于仲裁决定仍有异议的话，当事人有权向法院提起诉讼。
三、临时工第一天上班脑梗算工伤吗
在我国现行的相关法律规定中，判定是否构成工伤的基准并非工人身份性质，而是根据实际发生的具体事实状况来判断。因此，我们无法简单地将临时工与正式工的工伤情况进行区分。无论劳动者属于何种类型，只要其在企业范围内提供了实质性的劳动贡献，便可以被视为存在合法的劳动雇佣关系。对于临时工而言，如果他们满足以下两种特定条件中的任何一项，都应该被认定为工伤：首先，当他们在正常的工作时间以及工作场所内，由于执行本职工作而遭受意外伤害；其次，如果他们在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作密切相关的准备或收尾工作时，也可能因为意外事故而受到伤害。
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来源：临律-临时工第一天上班脑梗算工伤吗，临时工突发脑梗单位应承担医疗费吗