一、临时工的工伤怎么处理
关于此问题，我方明确表示：我国现行有效的劳动法律、行政法规中，并未出现“临时工”这一特定概念的定义。
因此，在这种情况下，劳动者与雇佣单位只要满足法定的主体资质要求，并且劳动者严格遵守公司制定的各条规章制度，接受企业的劳动管理，同时从事的又是具有报酬的劳动活动，那么根据法律法规，他们二者所建立起来的即是劳动关系，而非其他。即便单位可能声称为其员工属于临时工，但若在工作过程中受伤，依据相关法律，仍然应当被确认为工伤。在这种情况下，就应当依照法律规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担相关的工伤赔偿责任，而不仅仅只是由雇佣单位独自承担。假设用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么就由工伤基金负责支付以下各项款项:包括工伤医疗和康复费用，住院期间的伙食补助，以及超出统筹地区范围内就医时所需的交通或住宿费用，以及辅助工具的购置费用，以及生活中的护理费用，以及一次性的伤残补贴或者说伤残津贴，甚至是一次性的医疗补助金等等。至于具体的赔偿额度，我们需要考虑到劳动者的工资水平、损伤程度、离岗日期等多方面因素进行精确计算后才能够得出最终结论，从而合理地确定赔偿项目及其金额。
值得注意的是，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，那么就必须由用人单位自行承担全部应由工伤保险基金支付给工伤职工的各种赔偿项目。
二、工伤一审多久出结果
依据现行法律法规，一审普通诉讼程序的审理期限定为六个月。通常情况下，整个审判环节可在半年之内顺利完成。而在最短的时间范围内，审判结论甚至有可能于庭审当日即可公之于众。不过,实际操作层面上，绝大部分案件均采取定期宣判的方式来判决结果。
因此，对于劳动争议等类别的案件而言，从立案之日起，最终审判结果应在三到六个月的期限内得以明确。值得一提的是，倘若案件本身相对较为简洁清晰，审判人员便应在立案之日起的三个月内作出终结裁判；具体地说，即在庭审完毕后的两个月内，应当至少公开初步的审判结果。若涉及众多复杂事项或牵扯因素较多需要更长的审阅与处理时间，那么最长的审理周期亦应控制在自立案之日起的六个月内。在特殊情形之下，如遭遇突发状况或无法抗拒的因素导致审理延期，必须经由院长批准并最多延长期间为六个月。
三、临时工10级工伤怎么赔
在中国适用的劳动法以及相关行政法规层级中，并无“临时工”一词之规定。对于劳动者和用人单位来说，只需合乎法律法规所设定的主体资格准则即可；同时，劳动者必须严格遵循用人单位依照法律程序所制定的各项规章制度，接受用人单位的劳动管理约束，为用人单位提供有偿服务。基于以上条件，劳动者与用人单位形成的便可视为劳动关系。即使用人单位将此种用工形式称为“临时工”，一旦发生工作期间内的人身伤害事故，也应被划归至工伤范畴之内，仍然应依据法定标准，由工伤保险基金以及用人单位共同支付相关的工伤赔偿费用。尤其在用人单位已经按照法律要求缴纳了工伤保险的特殊情况下，赔偿责任将相应转移到工伤保险基金层面。工伤保险基金需要担责支付的项目包括：工伤医疗费用和康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区以外就医时产生的交通住宿费用、辅助残疾器具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等。而用人单位则需负责支付以下项目：停工留薪期间的工资待遇、五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等款项。关于赔偿金额的详细数目，这需要根据劳动者的工资待遇、伤残程度、离职时间等多种因素进行综合算计，精算出特定的赔偿项目及数额。特别需要强调的是，若遇用人单位未依照法规为劳动者按时缴纳工伤保险的情形，用人单位将对此前所应支付给工伤职工的全部赔偿费用负全责，并不可推卸。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工受工伤怎么赔偿
●临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
●临时工工伤谁负责任
●临时工受工伤谁负责
●临时工发生工伤赔偿标准
●临时工的工伤如何赔偿
●临时工工伤怎么办
●临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
●临时工产生工伤怎么办
●临时工出现工伤怎么赔偿
●工伤一审多久出结果啊
●工伤一审需要多少时间
●工伤一审二审最快多久
●工伤法院一审二审需要多久结束
●工伤认定官司一审多久宣判
●工伤一审判决书多久能出来
●工伤一审判决后,我该怎么办
●工伤一审赢了二审会输吗
●工伤一审开庭流程
●工伤一审到二审要多久
来源：临律-临时工10级工伤怎么赔，临时工10级伤残赔偿标准