一、工伤误工赔偿标准
工伤误工赔偿即停工留薪期工资待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位补足相应工资并可能承担赔偿责任。
二、压断手指工伤赔偿标准
压断手指的工伤赔偿需按多方面因素确定。首先是工伤认定，要在规定时间内申请认定，确定属于工伤范畴。
赔偿项目主要有：
1.医疗费用：凭票据实报销，包括治疗手指损伤的诊疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及实际情况确定具体赔偿金额。
三、工伤肩袖损伤误工标准规定
工伤肩袖损伤误工标准通常依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等相关规定。一般来说，误工期限需综合考虑损伤的具体情况、治疗方式及恢复程度等多方面因素。
对于单纯的肩袖损伤，未进行手术治疗的，误工时间可能在60日至120日左右；若进行了手术治疗，误工时间通常会适当延长，可能在120日至180日之间。
不过，具体到每个工伤案件，最终的误工标准要结合医疗机构出具的诊断证明、病历资料等进行准确判断。劳动能力鉴定机构在评定时，会全面分析受伤职工的实际病情、治疗过程及康复情况，以此确定合理的误工期限。该期限从工伤发生之日起计算，至伤残评定前一日止。若存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序，由专业机构作出公正认定，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-工伤肩袖损伤误工标准规定，肩袖损伤工伤赔偿标准一览表