一、第三方赔付后工伤怎么赔付
在第三方赔付后，工伤赔付需根据具体情况进行分析和处理：
其一，若第三方的赔付已涵盖了工伤职工的全部损失，例如医疗费用、误工费等都已由第三方足额赔偿，那么工伤保险一般不再重复支付相同项目的费用。但工伤保险仍需承担第三方赔偿中未涉及的待遇项目，比如一次性伤残补助金等。
其二，若第三方赔付的金额不足以弥补工伤职工的全部损失，对于未获得足额赔偿的部分，工伤职工可依据工伤保险的相关规定，要求工伤保险基金或用人单位进行补差赔付。例如，医疗费用第三方只赔偿了一部分，剩余部分可由工伤保险基金支付。
其三，用人单位不能因第三方已赔付而免除自身应承担的工伤责任。如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位支付。总之，工伤职工应充分了解自身权益，依法维护自身合法利益。
二、对方已经赔偿还能报工伤吗
对方赔偿后仍可申报工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得相应的医疗救治和经济补偿。
一方面，申报工伤与第三方赔偿并不冲突。即使已从侵权方获得赔偿，只要符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，依然可以申请工伤认定。
另一方面，工伤认定由劳动保障行政部门负责审查核实。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
工伤待遇项目丰富，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。部分项目若第三方已赔付，可能不再重复支付，但有些项目，如一次性伤残补助金等，工伤职工仍有权享受。所以，即便对方已赔偿，劳动者仍可按规定流程申报工伤以维护自身权益。
三、第三方赔偿后还能报工伤吗
可以报工伤。在第三方赔偿后，职工仍有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，主要基于以下理由：
其一，法律依据明确。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。并未因第三方已赔偿而排除职工的工伤认定及待遇享受权利。
其二，赔偿主体及性质不同。第三方赔偿通常是基于侵权责任等民事法律关系，由侵权方对其侵权行为造成的损害进行赔偿。而工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，是对职工的一种社会保障。
其三，部分地区虽存在“补差原则”，即工伤保险待遇仅就第三方赔偿不足部分予以补足，但这并不影响职工申请工伤认定及主张相关待遇的权利。
总之，第三方赔偿后职工依然可以申报工伤，以维护自身合法权益。
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来源：头条-第三方赔偿后还能报工伤吗，第三方已赔付医疗费用工伤保险还报销吗