一、劳务外包工伤用工单位负责吗
劳务外包中，工伤责任的承担较为复杂，一般情况下用工单位不直接负责，但存在特殊情形。
通常，劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。若劳动者发生工伤，由承包单位承担工伤保险责任。因为承包单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤发生时承担相应责任。
不过，存在例外情况。如果用工单位对劳动者的工作有直接管理、指挥行为，或者提供的工作环境、工作条件等存在重大安全隐患，且该隐患与工伤事故的发生有直接因果关系，用工单位可能需承担一定的赔偿责任。这种责任的划分需依据具体案件事实，由劳动行政部门或司法机关根据相关证据、法律规定进行判定。
总之，劳务外包工伤时用工单位一般无直接责任，但具体责任认定需结合实际情况确定。
二、上班的时候受得伤是不是工伤
上班时受伤是否属于工伤，需依据具体情形判断。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也可认定为工伤。
但存在一些排除情形，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，即便在上班时发生，也不能认定为工伤。
要确定上班受伤是否为工伤，需结合实际情况，对照法律规定来判定，必要时可通过法定程序申请工伤认定。
三、劳务分包工伤事故谁是责任主体
劳务分包工伤事故责任主体的确定较为复杂，需依据具体情形判断：
其一，一般情况下，劳务分包单位作为直接雇佣劳动者并组织劳动的一方，若其具备相应资质，通常是工伤事故的责任主体，承担工伤保险责任，包括及时申请工伤认定、支付相关工伤待遇等。
其二，若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因分包单位无资质而使劳动者权益受损。例如建筑工程中，总承包单位将劳务分包给无资质的小团队，一旦发生工伤事故，总承包单位需担责。
其三，若存在多层分包转包情况，最终实际承担工伤保险责任的主体，需结合各方合同约定、实际劳动管理等因素综合判定。若各方对责任划分有明确合同约定且不违反法律规定，在内部责任分担上可依约执行，但对外，对劳动者承担的工伤保险责任不能因约定而免除法定责任主体的义务。
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来源：临律-劳务分包工伤事故谁是责任主体，劳务分包工人工伤谁来赔偿