一、上海工伤9级赔偿标准明细
上海工伤9级的赔偿标准明细如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据报销。
住院伙食补助费：一般按当地规定的标准支付，通常为一定金额每天。
交通费、食宿费：根据实际发生的合理费用，凭票据报销。
辅助器具费：按国家规定的标准，结合实际需要确定。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：根据护理级别和实际需要支付。
一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也为6个月的上年度全市职工月平均工资。
伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。需注意，具体赔偿金额可能因实际情况有所差异。
二、工伤赔偿标准明细
工伤赔偿标准明细主要包括以下方面：
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级不同有不同标准。
三、工伤十级辞职后单位不给怎么办
若工伤十级员工辞职后单位不配合处理相关事宜，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商。尝试再次与单位沟通，明确指出其应履行的义务，如按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。通过友好协商，争取达成一致解决方案。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、辞职证明等，以证明自己的工伤等级、工作情况以及辞职事实等，要求单位支付相应补偿。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院工作，以维护自身合法权益。
总之，工伤员工的合法权益受法律保护，单位应依法履行义务，员工应积极通过合法途径争取应得补偿。
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