一、解除合同工伤赔偿过一年给赔偿金吗
解除合同后的工伤赔偿是否会在一年后给付赔偿金，需视具体情况而定。
一方面，若工伤赔偿的责任方明确，赔偿项目、金额经法定程序确定，且不存在争议，按照双方约定或者法律规定的支付期限履行赔偿义务。若双方协商一致约定一年后支付，并且责任方有支付能力和意愿，那么一年后给付赔偿金是有可能的。
另一方面，若存在纠纷，比如对工伤认定、赔偿标准等有争议，进入劳动仲裁或诉讼程序，仲裁裁决或法院判决生效后，会明确赔偿的支付期限，一般不会长达一年才支付。通常规定在生效后的一定合理期限内履行支付义务，逾期不支付，劳动者有权申请强制执行。
同时，从劳动者权益保障角度看，工伤赔偿旨在及时补偿劳动者因工伤遭受的损失，若无故拖延一年支付，对劳动者生活可能造成较大影响。若责任方无正当理由不按时支付，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保及时获得应得的赔偿。
二、工伤期间解除劳动合同可以申请工伤赔偿吗
工伤期间解除劳动合同，劳动者依然可以申请工伤赔偿。
工伤赔偿基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实。只要经法定程序认定为工伤，劳动者就依法享有相应赔偿权益，不会因劳动合同的解除而丧失。
赔偿项目通常包含以下几类：一是医疗待遇方面，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
即便劳动合同在工伤期间解除，劳动者也有权按照法律规定，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，主张应得的工伤赔偿，以维护自身合法权益。
三、被解除合同有工伤赔偿吗
被解除合同可能获得工伤赔偿。
若劳动者因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，违法解除的，劳动者有权要求恢复劳动关系，同时可主张期间工资损失；若劳动者不要求恢复，用人单位应支付赔偿金。
对于工伤赔偿部分，依据工伤保险相关规定，只要认定为工伤，即使劳动合同被解除，仍可获得相应赔偿。其中，工伤保险基金支付的项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）等；用人单位需支付的项目有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）等。
具体赔偿标准和范围，要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等综合确定。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位和工伤保险基金依法支付相应工伤赔偿款项。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●解除合同工伤赔偿过一年给赔偿金吗怎么算
●解除合同工伤赔偿过一年给赔偿金吗合法吗
●员工工伤一年后解除合同
●工伤解除劳动合同后一年又要手术怎么办
●解除劳动合同,工伤赔偿多久能下来
●解除合同后工伤赔偿的钱怎么弄
●工伤解除劳动合同赔偿金有期限吗
●解除合同工伤赔偿过一年给赔偿金吗合法吗
●工伤赔偿后解除合同还需要补偿吗
●工伤解除合同补偿金
●工伤期间解除劳动合同可以申请工伤赔偿吗
●工伤期间解除劳动合同后果
●工伤解除劳动合同后可以继续再签吗
●工伤解除劳动合同还能在本单位上班吗
●工伤期间解除劳动合同工资怎么算
●工伤后解除合同
●工伤期间 解除劳动合同
●工伤期间解除劳动合同,如何赔偿
●工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些
●工伤期间被解除劳动合同怎么办
来源：临律-被解除合同有工伤赔偿吗，解除劳动合同对工伤赔偿有影响吗