一、云南九级工伤私了有20万吗
云南九级工伤私了赔偿是否能达到20万，需综合多方面因素判断。
工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
首先，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若本人工资较高，这部分金额会相对可观。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由云南省相关规定确定，一般会结合当地职工平均工资等因素计算。再者，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，护理费根据护理级别和时长确定。
如果职工本人工资水平较高，且停工留薪期较长、护理需求较多等，各项赔偿累加后可能达到20万甚至更高。但如果工资水平较低，相应赔偿金额可能会低于20万。总之，能否达到20万需结合具体案件情况，详细计算各项赔偿数额后才能确定。
二、工伤鉴定前辞退还能赔偿吗
工伤鉴定前辞职，依然能够获得赔偿。
工伤赔偿基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与职工是否在职并无直接关联。职工遭受工伤后，其依法享有的工伤保险待遇是法定权益。
赔偿项目方面，一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使辞职，只要工伤认定已经完成，后续完成工伤鉴定确定伤残等级，依然可按规定获取相应赔偿。例如，达到一定伤残等级的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，辞职可能会在某些程序和细节上产生影响。比如，离职后获取用人单位配合办理赔偿手续可能相对困难，部分地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件、标准，可能因职工离职时间有所不同。所以，职工在工伤鉴定前辞职，要妥善留存与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身应得的工伤赔偿权益。
三、工伤鉴定级别后能辞职吗
工伤鉴定级别后可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤鉴定完成并确定级别后，选择辞职是其合法权利。
从工伤保险待遇角度来看，辞职与否会产生不同影响。一方面，若继续留在原单位工作，部分工伤保险待遇如伤残津贴（针对达到一定伤残等级且保留劳动关系的情况）等可按规定正常享受，单位也有义务保障劳动者后续因工伤可能产生的合理权益。另一方面，辞职时，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地政府根据实际情况规定）。这两笔补助金是对劳动者因工伤而可能面临就业困难及后续医疗费用等方面的补偿。
不过，辞职前劳动者应充分了解自身享有的工伤保险待遇情况，以及与单位沟通好相关权益的落实事宜，避免因辞职导致自身合法权益受损。同时，办理离职手续等要遵循法律规定和单位规章制度，以确保整个过程合法合规。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●云南九级工伤私了有20万吗怎么赔偿
●云南九级工伤私了有20万吗多少钱
●九级工伤私了多少钱合适
●九级工伤私了有18万吗
●9级工伤私了应要多少钱
●9级工伤私了赔偿多少钱
●9级工伤私了25万少吗
●云南九级工伤私了有20万吗多少钱
●工伤九级私了10万行吗
●云南九级工伤赔偿多少钱
●工伤鉴定前辞退还能赔偿吗多少钱
●工伤鉴定前辞职影响赔偿吗
●工伤鉴定期间被辞退
●工伤鉴定期间公司辞退
●工伤鉴定前辞职好还是鉴定后辞职好
●工伤鉴定结果出来前辞职有影响吗
●鉴定工伤后单位敢辞退或终止合同吗
●工伤鉴定前可以辞职吗
●工伤伤残鉴定前主动辞职
●工伤鉴定期间被开除
来源：临律-工伤鉴定级别后能辞职吗，工伤鉴定等级出来后可以直接起诉单位吗