一、私人企业压工资合法吗
私人企业压工资的行为通常是不合法的。
从法律层面来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业应当按照约定的时间和方式，及时、足额地向劳动者支付工资。
压工资可能存在多种不合理情形。其一，若企业没有正当理由，仅仅是为了自身资金周转等原因而故意拖延发放工资，这显然违反了法律规定，侵害了劳动者按时获取劳动报酬的权利。其二，即使企业声称有特殊情况，如财务结算等，但如果这种情况并非不可抗力等法定事由，也不能成为压工资的合法借口。
不过，在某些特定情况下，比如经与工会或职工代表协商一致，因生产经营困难需要延期支付工资的，且在一定期限内支付的，可视为合理。但这种情况是有严格条件限制的，并非企业可以随意为之。总体而言，一般情况下私人企业压工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、私人企业节假日有三倍工资吗
私人企业在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有的用人单位，包括私人企业。法定节假日是国家统一规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
从法律层面看，这是对劳动者休息权的保障。在法定节假日，劳动者本应休息和放松，但如果企业因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资作为补偿。
若私人企业违反该规定，未支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取一定的维权措施。例如，与企业进行协商，要求其支付相应工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、私营企业压工资多久属于违法
私营企业压工资，只要超过一个工资支付周期一般就属于违法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
具体来说，若双方约定每月15日发放工资，企业就应当在该日期足额支付。如果超过这个约定日期，且没有合理合法的事由，如不可抗力等，就构成了拖欠工资的违法行为。比如，企业因自身资金周转困难而故意延迟发放工资，即便延迟几天，也是不合法的。
对于企业违法压工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业限期支付拖欠的工资。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
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来源：临律-私营企业压工资多久属于违法，民营企业压一个月工资