一、员工工伤工资发放标准
员工工伤期间工资发放标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在工伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
二、十级工伤能赔偿多少钱
十级工伤的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金的总和可能在数万元不等。
（三）其他赔偿
还可能包括医疗费，根据实际花费的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果需要护理的，根据护理等级确定相应护理费等。
总体而言，十级工伤赔偿金额从数万元到十几万元都有可能，具体要根据当地政策、本人工资水平以及实际发生的费用等因素综合确定。
三、半月板损伤算工伤吗
半月板损伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中发生意外碰撞、摔倒等直接致使半月板受伤，这种情况通常可认定为工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而造成半月板损伤，也可能被认定为工伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成半月板损伤同样可能属于工伤范畴。
然而，如果半月板损伤是由于自身疾病，比如自身长期的运动劳损、先天性疾病等原因引起，而非工作相关因素，那就不能认定为工伤。
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