一、工伤认定30天包括节假日吗
工伤认定30天包含节假日。
在计算工伤认定申请的30日期间时，按照自然日计算，这其中是包括节假日的。这一规定是基于对时间计算的连贯性要求。
企业等用人单位负有在30日内提出工伤认定申请的法定义务。如果因为节假日而将这一期限进行不合理的排除计算，会导致时间计算的混乱以及可能损害工伤职工的权益。例如，若不包含节假日，用人单位可能会以节假日为由恶意拖延申请时间，这对于急需认定工伤以获得相应保障的职工是非常不利的。所以明确30天包含节假日，有助于促使用人单位及时履行工伤认定申请的责任，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定2个月了还没拿到
工伤认定通常有一定的办理期限。一般来说，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
如果已经过了2个月（60日左右）还没有拿到工伤认定结果，可能存在以下情况：一是该工伤认定案件较为复杂，例如涉及多方主体责任不清、事故发生情形特殊难以界定是否属于工伤等，这可能导致相关部门需要更多时间调查核实证据；二是可能存在行政流程上的延迟，如资料传递、部门内部衔接等环节出现问题。
你可以采取以下措施：1. 联系负责工伤认定的劳动保障行政部门，询问认定工作的进展情况，了解是否存在特殊情况导致延迟。2. 如果发现是行政部门的不合理迟延，可以向其上级部门反映情况，要求督促其尽快作出工伤认定决定。3. 检查自身提交的申请材料是否完整、准确，如果存在不足，及时补充材料以便加快认定进程。
三、工伤认定30天具体怎么计算
工伤认定30天的计算方式如下：
（一）起始时间
1. 从事故伤害发生之日起计算。这里的事故伤害发生之日，是指伤害行为开始作用于职工身体的时间。例如在工作中突然遭遇机器故障导致受伤，机器故障发生并致使身体受伤的那一刻就是起始时间。
2. 如果是职业病，从被诊断、鉴定为职业病之日起算。一旦相关医疗机构明确诊断为职业病，这一天就作为30天计算的起始日期。
（二）终止时间
1. 包含工作日和休息日，连续计算30天。这30天不是仅指工作日，而是自然日的连续计算，不管中间是否有周末或者法定节假日。
2. 在第30天如果遇法定节假日等特殊情况也视为期限届满。比如第30天刚好是春节假期中的某一天，那么这一天也算30天期限到达。用人单位如果需要进行工伤认定申报，必须在这30天内提出，否则可能承担不利后果。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定30天包括节假日吗怎么算
●工伤认定30天包括节假日吗为什么
●工伤认定30日包含法定节假日吗?
●工伤认定30天包括节假日吗合法吗
●工伤认定30日是指工作日吗
●工伤认定30日能否以发生时间计算
●工伤认定30天内包含30天吗
●工伤认定30天包括节假日吗为什么
●工伤认定30天内,受伤当天算吗
●30天内工伤认定
●工伤认定2个月了还没拿到赔偿
●工伤认定2个月了还没拿到钱怎么办
●工伤认定两个月了还没下来
●工伤认定两个多月了没结果
●工伤认定2个月没下来,是不是有什么问题
●工伤认定申请已经二个月了,怎么没有
●工伤认定书2个月没下来怎办
●工伤鉴定两个月了还没有拿到赔偿金
●工伤鉴定两个月了还没结果
●工伤认定两个月没有结果
来源：临律-工伤认定30天具体怎么计算，30天内工伤认定