一、工伤没签劳动合同怎么办
若遭遇工伤但未签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及同事证言等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认与用人单位存在事实劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
其三，进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、工伤提前上班工资怎么算
工伤职工提前上班，工资计算需分情况而定：
其一，若经医疗机构确认，工伤职工身体状况已适合恢复工作，且用人单位同意其提前上班，那么工资应按照正常出勤工资标准支付。即按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。
其二，若工伤职工未经医疗机构确认，也未经用人单位同意，自行提前上班，这种情况下可能存在一定风险。一方面，若因提前上班导致伤情加重或复发，相关医疗费用等可能需自行承担部分责任；另一方面，工资待遇可能不会按照正常出勤标准支付，用人单位可能根据实际情况，按照病假工资等相关规定来支付工资。
总之，工伤职工提前上班的工资计算要根据具体情形，遵循相关法律法规和用人单位的规定来确定。
三、工伤5年后还能拿到赔偿吗
一般情况下，工伤5年后能否拿到赔偿需根据具体情形判断：
一是若此前已经完成工伤认定、劳动能力鉴定且已获得相应赔偿，通常不存在再次因同一工伤事由获得额外赔偿的情况，除非出现新的后续治疗费用等符合法律规定的特定情形，且该费用与原工伤存在直接关联，可在合理范围内主张相应赔偿。
二是若此前未进行工伤认定，根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请期限，一般情况下劳动保障部门可能不再受理，也就难以获得工伤赔偿，但如果存在不可抗力等特殊原因导致逾期申请的，可提供相应证据，申请工伤认定及后续赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没签劳动合同怎么办赔偿
●工伤没签劳动合同工资怎么算
●工伤后没签订劳动合同怎么进行认定工伤
●工伤没有签合同的员工受劳动法保护吗
●工伤没有签订合同怎么赔付
●工伤没签合同归谁管
●工伤没有签订劳动合同可以走仲裁吗
●工伤没签劳动合同工资怎么算
●工伤没有签劳动合同
●如果受工伤没有签订劳动合同怎么办
●工伤提前上班工资怎么算的
●工伤提前上班工资怎么算赔偿
●工伤期间提前上班工资怎么算
●工伤提前上班影响赔偿吗
●工伤提前上班,会影响工伤鉴定吗
●工伤被要求提前上班怎么办
●工伤提前退休吗
●工伤提前退休是否享受正式退休待遇
●工伤提前退休工资待遇
●工伤后是否要提前一个月辞工
来源：中国法院网-工伤5年后还能拿到赔偿吗，工伤过了5年还能主张赔吗