一、美团外卖受伤可以做工伤认定吗
美团外卖骑手受伤能否做工伤认定，需视具体情况而定。
若骑手与美团平台或相关配送公司存在劳动关系，且是在工作过程中因执行工作任务而受伤，一般符合工伤认定条件。例如在送餐途中遭遇交通事故等，在满足一定程序和要求下可申请工伤认定。
但实践中情况较为复杂。部分骑手与平台可能是合作关系而非劳动关系，这种情况下认定工伤存在难度。不过即使不存在典型劳动关系，若能证明符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定核心要素，依然有认定工伤的可能。
通常，要申请工伤认定，需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明、事故情况说明等资料，按当地工伤认定部门要求的流程进行申请。由相关部门依据具体事实和证据，判定是否属于工伤。
二、劳务派遣出了工伤与公司有关吗
劳务派遣中劳动者发生工伤，与派遣单位和用工单位均有关系。
派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。其负有按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，若未依法缴纳导致劳动者无法享受工伤保险待遇，派遣单位需承担相应赔偿责任。例如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付但因未参保而无法获得的费用。
用工单位也并非毫无责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。此外，若因用工单位的过错，导致劳动者发生工伤，用工单位需对劳动者承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，从而引发工伤事故。
在劳务派遣工伤事故中，劳动者权益受到侵害时，派遣单位和用工单位按照各自责任大小，依法对劳动者承担相应赔偿责任，以保障劳动者能及时获得救治和应有的补偿。
三、零星工程受伤了可以按工伤算吗
判断零星工程受伤能否按工伤算，需依据具体情况。
首先，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在明确的劳动关系，在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。例如，劳动者在用人单位安排下从事零星工程作业时受伤，满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，就符合工伤认定标准。
其次，若双方不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他情形，通常不能按工伤处理，但可依据人身损害赔偿相关规定要求雇主承担相应责任。
再者，即使存在劳动关系，也有一些特殊情况可能影响工伤认定。比如劳动者自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会影响工伤认定结果或赔偿比例。
总之，零星工程受伤能否按工伤算，关键在于是否存在劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实和证据，依相关法律法规判定。
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