一、报工伤对企业安全生产有影响吗
报工伤本身一般不会对企业安全生产产生直接影响。报工伤是员工依法享有的权利，当员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，有权向用人单位提出工伤认定申请。
从积极方面看，及时报工伤有助于员工获得相应的医疗救治和经济补偿，有利于保障员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和忠诚度，在一定程度上能促进企业内部的和谐稳定。
然而，如果企业在工伤事故处理过程中存在隐瞒不报、拖延不报等违规行为，一旦被相关部门查处，可能会面临行政处罚等后果，这反而会对企业的声誉和经营产生负面影响。
所以，企业应正确对待员工的工伤申报，按照法定程序及时、准确地处理工伤事宜，这样既保障了员工权益，也不会给企业带来不必要的风险和损失。
二、工伤跟腱断裂上班前要做鉴定吗
一般来说，工伤跟腱断裂在上班前通常不需要做鉴定。
如果是在工作过程中因工作原因导致跟腱断裂，可直接认定为工伤，后续按照工伤认定程序进行相关处理，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
但如果存在一些特殊情况，比如受伤时间难以明确界定是在上班前还是上班期间，或者对受伤原因存在争议等，可能需要进行相关的调查和鉴定来确定是否属于工伤。
在这种情况下，劳动保障部门可能会要求提供相关的证据，如工作场所的监控录像、证人证言、医疗记录等，以帮助判断受伤的时间和原因。
总之，通常情况下工伤跟腱断裂在上班前无需做鉴定，但具体情况需根据实际情况进行判断和处理。
三、一次性工伤补助金标准是什么的20倍
一次性工伤补助金标准通常是根据工伤职工的伤残等级来确定的。不同伤残等级对应的一次性工伤补助金倍数不同，一般为7至27个月的本人工资。如果是20倍的情况，一般是在特定的法律规定或特殊情况下出现。
例如，在某些地区对于特定行业或特殊工伤情形，规定一次性工伤补助金为20倍的相关标准。具体来说，要确定是何种伤残等级对应的20倍标准，以及该标准所适用的具体条件和范围。
一般来说，计算一次性工伤补助金时，是以工伤职工受伤前12个月的平均月工资为基数，乘以相应的倍数。但对于因工死亡的职工，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，一次性工伤补助金标准为20倍的情况较为特殊，需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。
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来源：头条-一次性工伤补助金标准是什么的20倍，一次性工伤补偿金标准