一、工伤后辞职要赔偿吗
工伤离职的赔偿问题，这可是关乎受伤职工权益的大事。工伤离职后，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤待遇有这些方面：
第一，工伤医疗和康复待遇。这包括工伤治疗、康复性治疗、辅助器具的安装和配置等，同时也有相关补助。
第二，停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。如果生活不能自理，还能享受护理待遇。
第三，伤残待遇。根据伤残等级的不同，工伤职工可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及生活护理费等。
第四，工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、医疗事故鉴定由谁来定责任
发生医疗事故后，患者或医疗机构应先向县级以上卫生局提交医疗事故鉴定申请。如果需要进行医疗事故技术鉴定，卫生局会将相关材料移交市级或省管县（市）的医学会进行首次鉴定。
如果当事人对首次鉴定结论不服，可以在接到结论之日起15天内向医院所在地的卫生局提出再次鉴定申请，卫生局会将材料移送省医学会进行再次鉴定。
当事人应在收到医学会通知之日起10天内提交相关材料、书面陈述及答辩。医学会应在接到材料之日起45天内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。也就是说，如果现在申请鉴定，医学会正式受理后60天内应该能拿到鉴定书。
三、小饭店怎么判定工伤赔偿
小饭店判定工伤赔偿的关键，在于员工受伤是否满足工伤的条件。按照规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就属于工伤。当然，要是存在违规操作等因素，那就另当别论了。这时候，需要收集相关证据，例如劳动合同、工作记录、事故现场情况等，以便向劳动部门申请工伤认定。根据认定结果，就能确定具体的赔偿项目和金额了。
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